Centré sur vous, la situation qui vous amène et vos objectifs,
iloane coaching vous accompagne, de façon pragmatique,
dans vos désirs de changements et périodes de transition.

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Exemples de situations avec lesquelles vous arrivez

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Un nouveau souffle à trouver

qui nécessite de prendre du recul, de sortir du "comme d'habitude", d'explorer différentes options, d’ouvrir de nouvelles perspectives ?
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Un "PFFF... j'sais pas"

une "panne" de motivation, une impression de ne plus savoir ce que vous aimez faire ? Un besoin d’explorer plus en profondeur les ressorts de votre dynamique ainsi que le sens de votre travail et de vos relations ?
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Un bilan pour y voir plus clair

des préférences à mieux cerner, une problématique à résoudre, une orientation à définir, une étape à franchir ? Sur quoi prendre appui ?
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Des émotions en dents de scie

du stress que vous voudriez mieux savoir accueillir et gérer ? De la pression qui vous dynamise et vous rend très anxieux en même temps ? Un sentiment d'épuisement sans pouvoir ralentir ? Quelles limites poser ?

  • Géraldine
  • Je viens de quitter une entreprise après 8 ans. J'avais un "bon" poste et encadrais 20 personnes. Globalement ça allait, j'aimais bien ce que je faisais sauf à la fin... Je suis dans le chaos avec des émotions très fluctuantes. J'ai des idées et des projets mais je ne sais pas par où commencer. C'est confus et j'ai besoin qu'on m'aide à clarifier.
    Julie | 33 ans

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Exemples de sujets sur lesquels iloane peut vous aider

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Mieux se connaître

• Identifier sa dynamique motivationnelle et comportementale, ses valeurs directrices
• Apprendre à mieux piloter son cerveau pour developper son potentiel
• Prendre conscience de ses ressources et de ses freins personnels
• Mieux comprendre aussi les autres dans leur singularité et diversité
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Se mettre en mouvement

• Trouver ses bons points d'appui pour avancer
• Gagner en agilité face au changement
• Développer sa capacité à gérer les opportunités et les crises
• Favoriser sa résilience en integrant sa vulnérabilité comme source de force
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Développer confiance & audace

• Développer sa capacité à être plus serein face aux situations nouvelles et complexes
• Libérer sa créativité
• Mieux comprendre et gérer ses émotions et celles de ses interlocuteurs 
• Savoir développer des conditions psychologiques de sécurité propice à la coopération et l'audace
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4

Mieux décider en conscience

• Développer son style de leadership
• Favoriser les conditions de l’engagement
• Passer de l'intention, à la décision, à l'action
• Mieux percevoir le système dans lequel on est intégré (notions de systémique)
• Célébrer les réussites et s’autoriser à ralentir

Comment ?

Retracer sa ligne de vie professionnelle

Identifier ses différents types de motivation à l’aide des neurosciences

Pointer les moments forts et ceux plus difficiles

Identifier les surinvestissements

Faire le points sur ses préférences et compétences

Trouver le fil conducteur et sa boussole

Ouvrir de nouvelles perspectives

Bilans « sur mesure »
1/5

Définir ce que l’on veut changer, là où on veut aller

Voyager au cœur de ses envies, ses motivations, ses atouts et ses limites

Explorer de nouvelles ressources

Identifier les obstacles à dépasser

Clarifier ses options

Choisir et décider plus en conscience

Définir les étapes et passer à l’action

Coaching individuel
de développement et de transition
2/5

Avoir une meilleure connaissance de son cerveau pour mieux manager son centre de pilotage

Apprendre à sortir de ses automatismes face à la complexité et l'inconnu

Développer une approche globale "Tête-Corps-Coeur" 

Mieux comprendre la systémique de son environnement et des relations

Apprivoiser son stress pour en faire un allié.

Formation pour cultiver son Intelligence Adaptative
3/5

Rechercher des solutions en intelligence collective dans des ateliers de Co-développement.

Ateliers spécifiques en entreprise pour soutenir les salariés en situation d'aidant familial (grand âge, maladie, handicap). Partenariat avec l’association Nouveau Souffle.

Ateliers de co-développement
4/5

Se mettre en mouvement en joignant le corps et l’esprit

S’inspirer des lieux pour ouvrir de nouvelles perspectives

Envisager des chemins de traverse,

Se laisser surprendre par les imprévus de la nature

Semer des idées ...

Terrasse de Saint Germain-en Laye (78) et sa forêt. Durée de la séance : 2 heures

Séance de walking coaching
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Les mots-clés d'iloane

Img_Accompagner
Etre avec la personne dans une relation continue de confiance, comme un compagnon de route, afin de lui permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans sa vie professionnelle et personnelle.
 
Img_Transmettre
Approfondir ses connaissances avec les neurosciences
Rendre vivants les concepts avec des repères et outils pragmatiques

Img_Engager
Trouver son axe, ce qui fait sens, là où on veut aller, ce à quoi on se relie (racines et spiritualité)
S’aligner en horizontal comme en vertical, clarifier ses objectifs, se centrer sur ses priorités et s’engager dans l’action
 
Img_Partager
Partager des expériences, trouver des solutions ensemble
Se co-développer, être curieux, apprendre des autres, percevoir la singularité de chacun dans ce qui l’anime
Etre au service de l’autre avec éthique et intégrité
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Qui je suis


"DEVENIR quelqu’un sans cesser d’être soi-même, tout en étant relié aux autres"

Une inspiration fort lointaine, qui explique mon goût profond pour l’identité, le développement, la relation en général, l’humain, en particulier.
Des expériences de vie et d'accompagnement qui m'ont appris que l'accueil de la vulnérabilité est source d'audace, d'engagement et de confiance pour un devenir plus écologique et efficient pour soi et les autres.

Je m'appelle Anne-Louise Burgaud et suis coach professionnelle certifiée aux compétences exigeantes et à l'éthique de l'International Coach Fédération (ICF ACC). Je suis spécialisée et certifiée RNCP à l'accompagnement "sur-mesure" des transitions professionnelles et personnelles (évolution, repositionnement, réorientation, reconversion). J'aime la diversité des profils, tant ce qui les anime, ce qui les différencie que ce qui les rapproche.  Dans le cadre de bilans de compétences, je suis coach partenaire des parcours CHANCE

Engagée pour le soutien des proche-aidants, qui s'occupent d'un proche dépendant (maladie, handicap, grand âge etc...), je suis partenaire de l'Association Nouveau Souffle pour laquelle j'interviens régulièrement, y compris en entreprise,  à travers du coaching individuel, co-développement, atelier formation en visio et bientôt en accompagnement de la Valorisation d'Expérience d'Aidant.

Plus récemment sensibilisée à l'accompagnement d'artistes dans leur processus identitaire en tant que tel, j'accompagne certains artistes à clarifier la vison, la faisabilité et la mise en mouvement de leur projet.

Je suis supervisée et je continue à me former très régulièrement. Je suis également certifiée Coach à l'Approche Neurocognitive et Comportementale par le docteur Jacques Fradin et au MBTI. 

 J'amène dans ma pratique, avec pragmatisme et bienveillance, un éclairage scientifique innovant du comportement humain et des mécanismes cérébraux qui régissent nos états d'esprit et décisions, des méthodes concrètes pour identifier les ressorts de ses motivations et cultiver son intelligence adaptative.

Quel est mon rôle ?

En tant que coach professionnelle certifiée , j’écoute, je questionne, je reformule, j’aide à la prise de conscience ou la mise en lumière.
Je donne du feed-back sur ce que je perçois. Je facilite un processus, de nouveaux apprentissages, pour aider des personnes à trouver leurs solutions, à résoudre leurs problématiques et objectifs, dans l’ici et maintenant. Je ne suis ni un conseiller ni un psychologue.
Je garantie un cadre bienveillant, sans jugement, et la confidentialité des échanges. Comme nous avons tous nos « bases données » personnelles, j’ai donc appris à reconnaître mes propres interprétations ou projections et à les mettre de côtés. Je coache aussi avec qui je suis, je peux avoir des intuitions et parfois les partager. Pour autant, c’est toujours à la personne de décider ce qu'elle prend ou pas pour faire à sa façon, de là où elle en est et d'une façon que je n’aurais sans doute jamais pu imaginer.
Pourquoi Iloane ?

Le nom iloane a un sens particulier pour moi. Parce que Loane serait d’origine celtique et voudrait dire lumière.
Parce que l’éclairage ou la mise en lumière des potentialités est un fil conducteur depuis le tout début de ma carrière professionnelle. Parce que la racine du mot me reconnecte à mes propres racines finistériennes comme pour me remettre sur mon axe.
Qui fait appel à moi ?

J'accompagne le plus souvent :
• des cadres, managers, dirigeants, « seniors » à l’heure de la retraite, dans le cadre de leur entreprise ou à titre particulier. 
• des jeunes adultes,  en questionnement, sur leur orientation, choix de masters, 1er ou 2ème job ou tout autre sujet dans mon domaine d’expertise.
• des salariés aussi proche-aidants familiaux lors d'ateliers de co-développement ou en coaching recherche de solutions *
Ce que j'apporte dans mes coachings
• Une démarche toujours « sur mesure » construite pour répondre à vos attentes, spécificités et objectifs
• Une disponibilité aussi entre les séances pour feedback et échanges. • Un engagement professionnel, des compétences, une éthique qui correspondent aux critères exigeants de certification de l’ICF (International Coaching Fédération), de la générosité
• Une expertise spécifique qui allie sciences comportementales, cognitives et neurosciences avec l'Approche Neurocognitive et Comportementale (ANC)
• Une approche globale et intuitive de la personne et de sa systémique basée sur l’écoute, la bienveillance avec comme règles éthiques l’intégrité et la confidentialité. Un peu d'humour et de dérision aussi !
• Une triple culture: marketing -communication / management / coaching
• Une sensibilité à l'inclusion de la différence et de la vulnérabilité (expériences dans l'environnement du handicap)
• Une aspiration à la diversité des profils accompagnés conduisant à utiliser des outils variés, à la fois créatifs et pragmatiques
• Un gout du partage et de la coopération avec différents partenaires « Ressources » vers qui je peux aussi vous guider suivant vos besoins et demandes

Pourquoi me choisir en tant que coach ? Pour toutes ces raisons mais avant tout parce qu’en se rencontrant vous vous sentez suffisamment à l’aise dans notre relation et en confiance pour me choisir comme co-équipier dans cette démarche.
Pour en savoir plus sur mon parcours : LinkedIn
*en partenariat avec l’association Nouveau Souffle

Questions pour bien choisir son coaching
« En quoi cette démarche est-elle importante pour moi, aujourd’hui ? A quoi voudrais-je arriver à la fin de mon coaching ? Quel temps suis-je prêt(e) à y consacrer ? Quelles sont les personnes qui sont concernées par cette démarche ? Ai-je plutôt envie de faire un coaching en face-à-face ou en groupe ? Qu’est-ce qui pourrait m’empêcher d’engager ce processus ? Qui peut être touché par ma démarche dans mon environnement ? Est-ce que je reconnais ce coach légitime pour m’accompagner ? Aurais-je envie de le rencontrer régulièrement ? Est-ce que je me sens en confiance pour m’ouvrir à lui ? suffisamment en confiance pour me laisser bousculer par certaines de ses questions ? » Le rôle du premier entretien doit vous permettre de répondre à toutes ces questions sans ambiguïté pour faire votre choix et pour le succès de la démarche qui devient commune.

Ce qu'ils en disent ...

  • Fanny
    "Travailler avec Anne-Louise lors du Parcours Chance a été une expérience extrêmement bénéfique. Sa bienveillance, sa capacité d'écoute exceptionnelle et sa volonté de me pousser hors de ma zone de confort ont été essentielles pour mon cheminement. À chaque séance, telle une véritable éclaireuse, elle était capable de discerner les points cruciaux de nos conversations, ce qui a grandement enrichi ma réflexion et m’a permis de dépasser des blocages qui me freinaient depuis longtemps, me donnant la confiance nécessaire pour me lancer à mon compte. Je souhaite à tous de pouvoir bénéficier de ses éclairages !"
    Fanny
    Responsable de la Communication digitale
  • Nathalie
  • Gaëlle
  • Alain
  • Philippe
  • Thimothee
  • Myriam
  • Sylvie
  • Aude
  • Aymeric
  • Maud
  • Claire
  • Géraldine
  • Julien
  • Manon
  • Fanny
  • Constance
  • Nicolas